Aufgrund einer sehr hohen emotionalen und sozialen Kompetenz können wir bei unseren Beratungen versteckte oder verdrängte Aspekte eines Problems oder Konfliktes wahrnehmen und einwirken. Gleichzeitig erkennen wir durch unsere Erfahrung und unsere ausgeprägte Reflexionsfähigkeit und Sensibilität die jeweiligen Ursachen und damit verbundenen Kernthemen.
Bei unseren Beratungen legen wir großen Wert darauf, dem Kunden ein nachhaltiges und auf dessen Bedürfnisse passendes Lösungskonzept anzubieten. Wir betrachten das Gesamtbild und nicht isolierte Teile des Unternehmens, um für alle Beteiligten sinnvolle und fortschrittliche Veränderungen zu bewirken.
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Katharina Dill
Ärztin
Senior Consultant und Coach
Oliver Lampert
Dipl. Wirtschaftsinf. (FH ) - DE
Senior Consultant und Coach
Unsere Motivation
In unserer über 10 jährigen beruflichen Tätigkeit in unterschiedlichen Branchen, Firmen und Projekten machten wir immer wieder die Erfahrung, dass Probleme mit ungeeigneten Methoden und Vorgehensweisen gelöst werden sollten oder längst veraltete und überholte Strukturen mit viel Mühe, Aufwand und Kosten vehement aufrecht erhalten wurden.
Hinzugezogenen Beratern fehlte oft der Bezug zur Basis, gleichzeitig konnte durch zu starkes Theoretisieren und Verallgemeinern weder die eigentliche Ursache noch ein adäquater Lösungsansatz gefunden werden.
Trotz vielgepriesener neuer Führungstechniken, Team-Building- und Coaching-Sessions verstärkte sich hinter der „goldenen Fassade“ die Unzufriedenheit und Frustration bei Management und Mitarbeitern. Als Folge dieser Demotivation und emotionalen und physischen Belastung kam es nicht selten zu körperlichen und seelischen Erkrankungen.
Nicht passende oder unverhältnismäßige Maßnahmen, die nur die oberflächlich sichtbaren Auswirkungen betreffen, erschweren die Umsetzung nachhaltiger Lösungen. Daher ist es unser Anliegen, unseren Kunden einen ganzheitlichen systemischen Ansatz zu bieten, der alle Beteiligten einbezieht.